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勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任是什么
1.勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)合同》,如未執(zhí)行,發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù),對(duì)用工單位處以罰款;   2.勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用...……【詳細(xì)】
2008.12.12
   
勞務(wù)派遣的好處
★突破人事編制限額,滿足用人需求 一些屬于定員定編的企事業(yè)單位可以通過人才派遣這種用工方式招收員工,能夠讓企事業(yè)單位在不擴(kuò)大編制、不改變工資總額的情況下解決用人需求!锶斯こ杀局С鼋档 用人單位在核算被...……【詳細(xì)】
2008.12.12
   
勞務(wù)派遣流程圖
……【詳細(xì)】
2008.12.4
   
勞務(wù)派遣的三方關(guān)系
在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中,當(dāng)事人三方的關(guān)系是:用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后,形成了法律意義上的勞務(wù)合作關(guān)系;勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和員工簽訂勞動(dòng)(或聘用)合同后,形成了法律意義上的勞動(dòng)合作關(guān)系;而用人單位和被...……【詳細(xì)】
2008.12.4
   
派遣員工培訓(xùn)
經(jīng)與用人單位協(xié)商一致后,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可負(fù)責(zé)安排派遣員工的崗前軍訓(xùn)、公共職業(yè)和專業(yè)技能培訓(xùn)。具體的內(nèi)容包括:就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)觀念、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)、專業(yè)技能等!【詳細(xì)】
2008.9.11
   
派遣員工的保險(xiǎn)繳納
按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定,為派遣員工依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。繳費(fèi)基數(shù)按照職工的工資總額繳納,但不能低于國(guó)家規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)!【詳細(xì)】
2008.9.11
   
薪酬發(fā)放
派遣員工的薪酬政策由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位協(xié)商一致后執(zhí)行?捎蓜趧(wù)派遣機(jī)構(gòu)直接發(fā)放,也可委托用人單位發(fā)放。派遣員工的工資水平應(yīng)與市場(chǎng)水平基本吻合,加班工資及最低工資應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。……【詳細(xì)】
2008.9.11
   
勞務(wù)派遣的后續(xù)服務(wù)
定期由專業(yè)人員配合用人單位對(duì)派遣員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲,進(jìn)行激勵(lì)管理;組織派遣員工開展各種形式的文化、體育活動(dòng),調(diào)動(dòng)員工的工作積極性;協(xié)助用人單位開展公寓、膳食等后勤服務(wù)!【詳細(xì)】
2008.9.11
   
派遣員工的檔案管理
負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)、保管派遣員工的人事關(guān)系、檔案,并提供身份認(rèn)證、畢業(yè)生接收、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、戶口掛靠、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育、出國(guó)政審、出具各種證明等相關(guān)服務(wù)。……【詳細(xì)】
2008.9.11
   
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程
1、與客戶進(jìn)行有效溝通,了解客戶基本情況及需求,介紹派遣服務(wù)內(nèi)容、形式及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),填寫《目標(biāo)客戶記錄單》 2、根據(jù)客戶需求,草擬《員工派用合同》、《工資發(fā)放及保險(xiǎn)繳納方案》、《客戶服務(wù)方案》,并就上述合同...……【詳細(xì)】
2008.9.11
   
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  最新政策
 
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我省首推簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同
唐鈞:人性化的新農(nóng)保與隱憂
職工拒絕加班,不能作為辭退理由
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我國(guó)將加快落實(shí)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人
第九十七條 訂立無效合同的民事責(zé)
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社保登記材料將存檔百年
勞動(dòng)法專家應(yīng)該為誰服務(wù)?
 
 
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