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“中國式勞務(wù)派遣”存在誤區(qū)?
來源:河北新冀人才網(wǎng) 時間:2009/4/14 9:43:20 閱讀次數(shù):778
    全球第二大人力資源供應(yīng)商任仕達公司負(fù)責(zé)人日前在接受新華社記者采訪時表示,《勞動合同法》施行以來,中國的勞務(wù)派遣業(yè)得到了迅速發(fā)展,但國內(nèi)的勞務(wù)派遣只是單一的“薪酬外包”,這種“中國式派遣”存在一定的誤區(qū)。

  任仕達公司中國區(qū)總裁保羅介紹說,近年來,中國企業(yè)實行的各類勞務(wù)派遣,其性質(zhì)都屬于“薪酬外包”,即在用工單位和勞動者之外,加入了第三方即勞務(wù)派遣單位,用工單位通過第三方來發(fā)放勞動者薪酬,第三方則代行管理員工職責(zé)并收取管理費。在《勞動合同法》施行之前,這一做法成了大量企業(yè)“壓低用工成本”甚至“侵犯員工利益”的共同選擇。

  保羅認(rèn)為,這樣的派遣形式?jīng)]有實現(xiàn)派遣業(yè)的本意。派遣行業(yè)的根本屬性,與《勞動合同法》中的“三性”要求即臨時性、替代性、輔助性是一致的。而不少“薪酬外包”的崗位,實際上卻是長期、穩(wěn)定的崗位。

  保羅說,勞務(wù)派遣的方式并非僅此一種。據(jù)介紹,歐洲成熟的勞務(wù)派遣市場,是以“項目型派遣”為主,“薪酬外包”只是很小一部分。在任仕達公司,“項目型外包”占到公司業(yè)務(wù)總量的70%。

  所謂項目型派遣,其特點有三:一是崗位因企業(yè)設(shè)立項目而存在,比如用工企業(yè)因季節(jié)性生產(chǎn)銷售需要或者新設(shè)項目需要人手,需要臨時招用一批員工,項目結(jié)束后崗位也結(jié)束;二是崗位周期平均為12至15個星期;三是作為一種靈活用工方式,企業(yè)項目結(jié)束后,具備相關(guān)技能的員工還可能被派到另一家公司,繼續(xù)為新的項目工作。

  保羅表示,勞務(wù)派遣機構(gòu)有必要認(rèn)識到自己是雇主,而并不僅僅是為員工提供一次性工作機會。因此,派遣機構(gòu)有責(zé)任做好員工的培訓(xùn)和發(fā)展,有必要幫助員工提升就業(yè)能力,如果僅僅把自己當(dāng)作收取管理費的“職業(yè)介紹所”,就無法適應(yīng)《勞動合同法》的要求。

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