| 問(wèn)：我公司于2004年7月1日與一女職員簽訂合同期為2004年7月1日至2005年6月30日的勞動(dòng)合同，現(xiàn)公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)生了重大變化，公司于2005年5月27日發(fā)給該女職員《終止勞動(dòng)合同通知書》，該女職員也在通知書回執(zhí)單確認(rèn)簽字，但該女職員于2006年6月20日告知公司她本人懷孕，要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同，現(xiàn)本公司是否可以終止勞動(dòng)合同，且終止后是否需要賠償該女職員，若需賠償該如何賠付？
另：就上述問(wèn)題，公司與該女職員協(xié)商，隱瞞其懷孕事實(shí)，推薦該女職員到另一公司就職，但該女職員不同意（事實(shí)上從6月底開始該女職員已經(jīng)在該公司上班），請(qǐng)問(wèn)原公司是否需要賠償該女職員？
廣東瀚宇律師事務(wù)所李迎春律師：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》等現(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程的安全、健康及就業(yè)權(quán)利也有專門規(guī)定。勞動(dòng)部也明確規(guī)定女職工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期即“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至“三期”屆滿。因此，你公司不能解除或終止與該女職工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。當(dāng)然，如果該員工同意解除，則你公司可與該員工協(xié)商支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 |
